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宜丰县:优化营商环境激发市场主体活力

发布时间: 2021-07-15 11:14:34 阅读次数:
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  今,宜丰县持续深化“放管服”改革,采取“放、管、服”三管齐下、互为支撑的方式不断推动市场主体和就业岗位大幅增加,助企纾困又激发市场主体活力,为该县经济社会发展增添了新动力。

  优化公共就业服务

  摸清企业实际招聘人数占招聘需求比,分行业、分类别,

  大力开展线上线下招聘活动,不断提高匹配企业人才需求能力。对本地10家重点企业开展动态监测,不断创新招工服务模式。

  一是积极组织开展“春风行动”和“2021年宜丰县民营企业招聘月”等公共就业服务“盛宴”。年以来,该县成功举办了宜丰县2021年春风行动网络视频招聘会6场,足不出户“职”得你来网络直播招聘会2场,各类现场招聘会22场,共组织267家企业参会,提供四万余个就业岗位,为服务对象提供服务61518人次,促进2779名农民工等重点群体就业。

  二是成立了以县委常委、县政府副县长为组长,县人大常委会副主任、县人社局局长为副组长,县纪委副书记等为成员的就业招工工作领导小组,连续11年对该县园区重点企业提供保姆式服务。近年来,该县共为园区重点用工企业招聘员工36261人,最大限度服务企业满足了用工需求。

  三是为更好地搭建学校和企事业单位双向选择的招聘平台,为企业引进高层次人才,该县积极组织当地园区企业参与南昌大学专场人才对接会、宜春学院双选会、2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动等十多场省、市教育、人社部门组织的专项引才活动,同时组织有需求的企业参加深圳、广州、宁波等地举办的高层次人才现场对接会,并鼓励高校毕业生就近就地实现就业。

  减低劳动用工成本

  一是阶段性降低社会保险费费率政策实施期限至2021年4月30日。城镇企业职工养老保险单位缴费比例由20%下降至16%;工伤保险缴费比例下降20%,单位缴费比例基准率由0.3%-2%降到0.24%-1.6%;失业保险单位缴费比例由1.5%下降至0.5%,为企业降费减负4121.64万元。

  二阶段性降低工伤保险费率,政策从2021年5月1日起以基准费率为基础下调50%,单位缴费比例基准率由0.24%-1.6%降到0.12%-0.8%;失业保险单位缴费比例由1.5%下降至0.5%,2021年共为企业减负1066.87万元。

  保障劳动者合法权益

  为进一步加强该县劳动人事争议调解工作,发挥专业性调解在争议处理中的基础性作用,该县贯彻落实“和谐劳动关系幸福宜春”三年行动计划,积极打造“金牌劳动人事争议调解组织”。2021年,该县劳动人事争议仲裁院共收到劳动争议纠纷案230件,仲裁结案率为91%,仲裁调解成功率达到80%。

  一是在全县16个乡镇(场)及工业园区成立劳动人事争议调解组织,纳入“互联网+调解”调解平台,聘请了70名调解员,主要负责本辖区的劳动争议纠纷,最大程度从源头上解决劳动争议纠纷案件。

  二是为更好帮助园区职工提供法律援助、政策解答、心理咨询、争议调解等各项服务,全力打造规范化、标准化、专业化的“三师ー室”。邀请企业家协会参与劳动关系三方协商机制工作,进一步深入开展创建和谐劳动关系企业与工业园活动,推动建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系。

  三是根据当地实际,制定了《宜丰县劳动人事调解仲裁“双保”行动方案》,积极维护劳动者合法权益,对农民工、残疾人开辟“绿色通道”,对符合立案条件的追索劳动报酬、工伤医疗费等保障劳动者基本生活、生存的争议,做到当天申请、当天立案、着重调解、优先审理,确保在三十日内结案。

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信息来源:宜丰县就业创业服务中心(黄婷) 
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