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宜丰县:进一步优化营商环境

发布时间: 2021-06-30 09:32:54 阅读次数:
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  近两年,宜丰县积极落实上级188体育网投,188体育平台优化营商环境相关决策部署,结合人社工作职能,坚持以企业和群众需求为导向,全力保障和改善民生,努力营造文明、有序、高效的人社工作营商环境,为促进全县高质量跨越式发展提供民生保障和人事人才服务支撑。

  优化公共就业服务

  摸清企业实际招聘人数占招聘需求比,分行业、分类别,

  大力开展线上线下招聘活动,提高匹配企业人才需求能力。对本地10家重点企业开展动态监测,不断创新招工服务模式。

  一是积极组织开展“春风行动”和“2021年宜丰县民营企业招聘月”等公共就业服务“盛宴”。2020年以来,该县成功举办了宜丰县2021年春风行动网络视频招聘会6场,足不出户“职”得你来网络直播招聘会2场,“2020年春风行动暨就业援助月活动现场招聘大会”等现场招聘会22场,共组织267家企业参会,提供四万余个就业岗位,为服务对象提供服务61518人次,促进2779名农民工等重点群体就业。

  二是成立了以县委常委、县政府副县长为组长,县人大常委会副主任、县人社局局长为副组长,县纪委副书记等为成员的就业招工工作领导小组,连续11年对该县园区重点企业提供保姆式服务。近年来,该县共为园区重点用工企业招聘员工36261人,最大限度服务企业满足了用工需求。

  三是为更好地搭建学校和企事业单位双向选择的招聘平台,为企业引进高层次人才,该县积极组织当地园区企业参与南昌大学专场人才对接会、宜春学院双选会、2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动等十多场省、市教育、人社部门组织的专项引才活动,同时组织有需求的企业参加深圳、广州、宁波等地举办的高层次人才现场对接会,并鼓励高校毕业生就近就地实现就业。

  减低劳动用工成本

  一是为减轻企业负担,帮助中小微企业应对风险、渡过难关,进一步延长阶段性减免企业社保费,免征中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险。2020年2至12月为企业减负4351.45万元。

  二是阶段性降低社会保险费费率政策实施期限至2021年4月30日。城镇企业职工养老保险单位缴费比例由20%下降至16%;工伤保险缴费比例下降20%,单位缴费比例基准率由0.3%-2%降到0.24%-1.6%;失业保险单位缴费比例由1.5%下降至0.5%,2020年以来为企业降费减负4121.64万元。

  三是阶段性降低工伤保险费率,政策从2021年5月1日起以基准费率为基础下调50%,单位缴费比例基准率由0.24%-1.6%降到0.12%-0.8%;失业保险单位缴费比例由1.5%下降至0.5%,2021年1-5月共为企业减负1066.87万元。

  持续落实稳岗返还

  为持续为企业纾困解难,稳定就业岗位,加大对中小微企业稳岗的扶持力度。该县对2019年度不裁员或少裁员的企业,返还其上年度实际交纳失业保险费的50%,其中中小微企业返还其上年度实际交纳失业保险费的100%;对2020年度裁员(减员)率不高于6%的中小微企业,返还其2020年度实际交纳失业保险费的60%,大企业返还其2020年度实际交纳失业保险费的30%,切实加大中小微企业享受政策的力度。2020年以来,该县发放一般企业稳岗补贴192.67万元,惠及企业41家,受惠职工6378人;困难企业稳岗补贴70.62万元,惠及企业2家,受惠职工107人。其中,为29家中小微企业全额返还失业保险费96.96万元。

  加大技能培训力度

  聚焦该县就业重点群体、特色产业、市场急需工种,深入实施职业技能提升行动,鼓励支持188体育网投,188体育平台劳动者参加培训。以就业为导向,针对不同对象开展精准培训,全面提升企业职工、就业重点群体和贫困劳动力等城乡各类劳动者的职业技能水平和就业创业能力,缓解就业结构性矛盾。实施“互联网+培训计划”,引导企业和劳动者灵活安排时间参加线上培训。鼓励重点行业产业企业根据用工需求和稳岗需要开展在岗培训和以工代训。支持企业组织一线在职职工参加岗位练兵、技能竞赛,并给予相应技能培训补贴,不断提高企业职工的职业技能水平。2020年以来,全县共完成补贴性培训14334人,专项使用资金732.98万元。其中完成企业职工岗位技能培训2329人;以工代训培训补贴政策享受人数7666人。

  积极落实疫期政策

  一是为疫情期间直接从事防护口罩生产的宝泽医疗提供300万元政府贴息贷款,并按月均在岗员工,每位1000元给予一次性吸纳就业补贴3万元;疫情防控期间,凡企业返岗率达95%以上,且交纳社会保险6个月以上的,按每名员工200元的标准奖励企业;三是鼓励各村(居)委会、分场、社区为园区企业招工,凡介绍1名新人员并与企业签订6个月以上劳动合同、稳定就业满3个月以上的,按照100元每人奖励;四是企业或人力资源中介机构招聘县外人员到企业入职,且交纳社会保险6个月以上的,按照县外省内500元每人,省外1000元每人的标准给予奖励;五是2021年春节期间不停产的企业发放稳产补贴;对留在宜丰过年不返乡(不外出)的江西省外户籍员工,给予1000元/人的稳岗稳员补贴;对春节期间不停产的企业给予交通补贴。

  保障劳动者合法权益

  为进一步加强该县劳动人事争议调解工作,发挥专业性调解在争议处理中的基础性作用,该县贯彻落实“和谐劳动关系幸福宜春”三年行动计划,积极打造“金牌劳动人事争议调解组织”。截止至2021年6月,该县劳动人事争议仲裁院共收到劳动争议纠纷案230件,仲裁结案率为91%,仲裁调解成功率达到80%。

  一是在全县16个乡镇(场)及工业园区成立劳动人事争议调解组织,纳入“互联网+调解”调解平台,聘请了70名调解员,主要负责本辖区的劳动争议纠纷,最大程度从源头上解决劳动争议纠纷案件。

  二是为更好帮助园区职工提供法律援助、政策解答、心理咨询、争议调解等各项服务,全力打造规范化、标准化、专业化的“三师ー室”。邀请企业家协会参与劳动关系三方协商机制工作,进一步深入开展创建和谐劳动关系企业与工业园活动,推动建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系。

  三是根据当地实际,制定了《宜丰县劳动人事调解仲裁“双保”行动方案》,积极维护劳动者合法权益,对农民工、残疾人开辟“绿色通道”,对符合立案条件的追索劳动报酬、工伤医疗费等保障劳动者基本生活、生存的争议,做到当天申请、当天立案、着重调解、优先审理,确保在三十日内结案。

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信息来源:宜丰县就业创业服务中心(黄婷) 
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